二、人才战略规划的原则

1、以人為(wèi)本的原则。要以实现人的可(kě)持续发展為(wèi)目标，强化中条人才理(lǐ)念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。

2、能(néng)力建设為(wèi)先导的原则。加快人才能(néng)力建设，做到高端拉动，引领发展。

3、实施终身教育和培训的原则。推进实施多(duō)层次、多(duō)样化的终身教育和培训，不仅满足数量上的供需平衡，并在人才结构方面实现协调和优化。

4、以职业能(néng)力為(wèi)标准进行培养、认证、使用(yòng)的原则。通过职业培训，实现人才职业能(néng)力由弱势向强势转变。

5、整體(tǐ)推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用(yòng)、流动、激励、保障的衔接和相互作用(yòng)，建立符合社会主义市场经济，有(yǒu)中条特色的运行机制和高质量工作模式。